本文へ移動

職員の職場環境・処遇改善について

処遇改善の取組み

当法人では、介護職員等(介護現場で働く職員)の職場環境の改善に以下の3つの項目に分けて積極的に取り組んでいます。
①精神的余裕
②時間的余裕
③金銭的余裕
【具体的な取り組み例】
≪精神的余裕≫
就業時間内の職員数を出来るだけ多く配置し、業務中心になることなくご利用者との関わりや職員相互のコミュニケーションが取れる環境を作っております。
≪時間的余裕≫
職員を多く配置してることによる時間的余裕はもちろん、残業をしない!させない取り組みを行っております。
≪金銭的余裕≫
国が決めている給付の中でしか行う事は出来ませんが、出来る限り平均年収を高く設定する努力を行っています。もちろんその為には職位・職責等に応じた給与体制を取っております。
詳しくは、下記のファイルをご参照ください。
 
 
 

(273KB)

株式会社すまいる・ランド
本社
〒356-0004
埼玉県ふじみ野市上福岡3-11-3
TEL:049-264-7734
FAX:049-264-7898

サービス内容
●訪問介護
(介護予防・訪問型)
●通所介護
(介護予防・通所型)
●居宅介護支援
訪問看護  
 訪問リハビリテーション
●サービス付き高齢者向け住宅
●障害者自立支援法サービス
●保育室

その人らしさと、生きがいのある生活を支援します。
私たち「すまいる・ランド」では、その人らしさを大切にひとり一人に合った生活が営めるよう、様々な専門職が協力してご支援をさせて頂きます。

 
1
4
1
0
1
8
TOPへ戻る